Hochwertige Bildung

IT-Nachwuchsförderung sowie das kontinuierliche Invest in Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sind bei Materna seit jeher fest verankert. Dies reicht von hochwertigen Weiterbildungsprogrammen in exzellente Ausbildung über vielfältige Möglichkeiten für den Nachwuchs bis zu bundesweiten Hochschulkooperationen. Wir bieten langfristige Perspektiven für alle Mitarbeitenden und nehmen die generelle Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst.

Wir fördern die IT-Karrieren unserer Mitarbeitenden

Das Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeitenden sind für Materna wichtige Erfolgsfaktoren. Substanz zählt bei uns. Unterstützt werden sie dabei von engagierten Führungskräften und vielfältigen Möglichkeiten, ihr Know-how zu erweitern.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Schulungs- und Zertifizierungsprogrammen bei der fortlaufenden Entwicklung ihrer Kompetenzen und Soft Skills.
Unser Laufbahnmodell zeigt individuelle Perspektiven für die Fachkarriere unserer Mitarbeitenden auf – entsprechend ihren individuellen Fähigkeiten und Neigungen.
Der Materna Campus beinhaltet ein breitgefächertes Schulungsangebot, das auf die Bedarfe unserer Mitarbeitenden und auf die unserer Kunden zugeschnitten ist. Viele Kurse sind online verfügbar.
Die monatlichen Brown Bag Sessions bieten vielfältige Möglichkeit zum fachlichen Austausch. Spannende IT-Themen werden von unseren Expert:innen bei einem Mittagssnack präsentiert.

Berufliche Orientierung durch unsere Experten

Es ist uns wichtig, Verantwortung für die Ausbildung junger IT-Nachwuchskräfte zu übernehmen und gemeinsam mit den Trägern gezielt in die schulische und universitäre Lehre zu investieren. Junge Menschen an dem Wissens- und Erfahrungsschatz unserer Mitarbeitenden teilhaben zu lassen, ist ein elementarer Bestandteil unseres Engagements. Unser Bestreben ist es, jungen Menschen frühzeitig die Chancen der IT aufzuzeigen und sie für eine zukunftsorientierte und praxisorientierte Ausbildung zu begeistern.

Wir unterstützen:

Vorträge zur Berufsorientierung an Schulen und Universitäten
die Teilnahme an Infotagen zur Berufswahl
Workshops zur beruflichen Orientierung
Bewerbungstrainings mit hohem Praxisbezug
Veranstaltungen wie Girls Day, Mädchen in IT-Berufen
die Anschaffung von LEGO MINDSTORM-Sets an Schulen
das Sponsoring universitärer Orientierungsphasen und Alumni-Veranstaltungen
die Übernahme von Stipendien
das Sponsoring von Hackathons und Programmierwettbewerben

Für Sie empfohlen

Jährlicher Graduate Award für Innovationen im Public Sector

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Interviews mit unseren Mitarbeitenden

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Beteiligung an praxisnahen Forschungsprojekten

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Impressionen

Wir fördern das Wachstum der Hacker School in Hamburg, einem gemeinnützigen Verein mit dem Ziel, Kids für das Programmieren zu begeistern. Gemeinsam mit freiwilligen Helfern veranstaltet die Hacker School Wochenendkurse, bei denen Kinder und Jugendliche zwischen 11 - 18 Jahren Erfahrungen mit der Digitalen Welt machen.
Unsere Azubis organisieren Messeauftritte an Schulen, um über Ausbildungsmöglichkeiten in der IT aus erster Hand zu informieren. Als Gesprächspartner sind sie bei den Schülerinnen und Schülern sehr gefragt.
Bei Gastvorträge an Universitäten geben unsere Kolleginnen und Kollegen ihr Expertenwissen gerne weiter. Sie beraten Studierende zu allen Fragen rund um den Berufseinstieg in der IT.
In unserem Innovationcenter begrüßen wir regelmäßig Studierende und diskutieren mit ihnen die neuesten Trends und Technologien. Der persönliche Austausch ist für beide Seiten eine spannende Erfahrung.
Am Girls Day bieten wir Mädchen zwischen 13 und 15 Jahren die Möglichkeit, IT-Berufe in Workshops kennenzulernen.
IT-Themen in allen Facetten selbst erkunden
App-Entwicklung selbst ausprobieren und erleben
Im Materna-Trainingscenter sind Schüler immer willkommen
Berufserkundung im IT-Umfeld - speziell für Mädchen
Digitales Gestalten in Workshops erlernen
Anschaulichkeit und Praxisnähe sind für Schüler wichtig