Digital Onboarding bringt Ihnen umfassende Vorteile

• Leben Sie eine persönliche Willkommenskultur auch über viele Standorte hinweg.
• Schenken Sie Ihren neuen Mitarbeitern von Beginn an hohe Aufmerksamkeit und Wertschätzung.
• Erhalten Sie spielend leicht die Anfangsmotivation der neuen Mitarbeiter aufrecht.
• Informieren Sie neue Mitarbeiter effizient über unternehmensinterne Prozesse.
• Stellen Sie wichtige und praktische Informationen auch zum wiederholten Abruf einfach zur Verfügung.
• Fördern Sie selbstständiges Arbeiten und bauen Sie Unsicherheit einfach ab.

Ein gelungenes Onboarding benötigt individuell auf das Unternehmen zugeschnittene Medien, die optimal in die bereits bestehenden Prozesse eingebettet werden sollten. So sollte zum einen die Einhaltung des Corporate Designs des Unternehmens, zum anderen die Integration des digitalen Onboardings in den praktischen Einarbeitungsprozess berücksichtigt werden. Ein erfolgreiches Digital Onboarding ist modern, intuitiv und aufmerksamkeitsstark und ergänzt perfekt analoge Willkommenskultur-Formate wie einen Welcome Day.

Modulares Lösungspaket von Materna

• Für das Digital Onboarding bietet Materna ein innovatives und modulares Lösungspaket.
• Das Grundgerüst besteht aus 20 abwechslungsreichen Modulen, die vier Kapiteln zugeordnet sind. Anhand der Kapitel werden organisatorische und ablaufspezifische Fragen behandelt.
• Die Module des Lösungspakets sind so strukturiert, dass neue Mitarbeiter einen nach didaktischen Gesichtspunkten optimalen Zugang zu den Informationen des Unternehmens erhalten.
• Die Inhalte sind multimedial und abwechslungsreich aufbereitet und tragen zum Beispiel in Form von Videos, Animationen und Info-Grafiken zum spielerischen und leichten Lernen bei.

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Fachkräftemangel, Race for Talents und demografischer Wandel sind für viele Unternehmen zur generellen Herausforderung geworden. Unternehmen buhlen um die Aufmerksamkeit der zu ihnen passenden Talente. Und mit der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag ist es noch nicht getan: 15% der Mitarbeitenden denken bereits am ersten Arbeitstag an Kündigung. 33% scheiden in der Probezeit wieder aus. Fluktuation verursacht personellen Aufwand, Kosten und Unzufriedenheit bei der verbleibenden Belegschaft.

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Steigern Sie effizient die Produktivität, Motivation und Bindung neuer Mitarbeiter mit professionellem Onboarding. Wie Sie mit Digital Onboarding die Kosten senken und Mitarbeiter integrieren, erfahren Sie in unserem Video.

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Format: Ansprechpartner Nina Moeller

Leitung Learning und Development

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